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员工休超长事假 企业要那样处理?看劳动法怎么说

员工休超长事假 企业要那样处理?看劳动法怎么说

详细介绍

员工请超长事假企业应该如何处理?看看劳动法怎么说

必须准予病假

员工请超长事假企业应该如何处理?看看劳动法怎么说

很多企业主都遇到过这样的问题:员工一下子请了好几天事假。虽然根据国家劳动法,员工的事假当天可以扣除,但是员工的长期休假很有可能会影响企业的正常规划。这个时候公司有权利不批准吗?

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应准予带薪年假

《职工带薪年休假条例》第二条规定,一般职工连续享受一年以上带薪年休假。单位应保证员工享受年假。员工在年假期间享有与正常活动期间相同的人工收入。

第三条界定:累计工作满1年不满10年的员工,年休假5天;10年10天年假但不满20年;20年后15天年假。国家法定休息日和休息日不计入年假。

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直系亲属包括父母、配偶和子女。在实践中,其他企业也参照上述划定实行丧假,一般为3天。

(二)员工事假超过20天且单位未按标定扣除的;

(5)积累东西20年以上的员工,请病假4个月以上。

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(一)职工依法享受寒暑假,休假天数超过年度休假天数的;

(六)被依法追究刑事责任的。

婚假可以协商

很多人经常问法定婚假是几天?这里需要注意的是婚假是由当地法律决定的,没有国家执法。所以要看你在哪里。

2016年,各地普遍修订了人口与计划生育条例。如果符合晚婚条件,北京上海天津辽宁西藏都是10天。广东江苏海南贵州都是13天。重庆浙江福建吉林湖南广西都是15天。山东是17天。河北湖北江西黑龙江内蒙古青海云南都是18天。河南是21天

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必须给予产假

一般来说,产假的计算方法如下:个实际产假天数=法定基本产假天数因特殊原因增加的天数。

病假的意义没必要多说。第《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》条第3款规定,员工因病或非因工负伤需要停止医疗时,可按使用年限享受3-24个月的医疗期限。

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